最近一轮裁员潮在加密货币行业内裁减了数百个岗位。上周，Crypto.com 宣布裁减 180 个岗位，占其员工总数的 12%；而 Algorand Foundation 表示将裁减 25% 的员工，人数低于 200 名，原因称为“全球宏观环境不确定性”和更广泛的加密货币下行。二月份，Gemini 表示将裁减约四分之一的员工，然而到三月中旬，该数字已扩大至 30%，该报道补充道。
“在 Gemini，人工智能现在太强大，不能不使用。”该公司在致股东信中表示。“在 Gemini 不使用 AI 很快就等同于带着打字机去上班，而不是笔记本电脑。”
Coindesk 指出，行业观察人士认为这一趋势由整合推动，随着 restaking 等加密子领域的缩减，合并与收购带来“并购雇佣”（acquihires）正在取代传统员工。Up Top 的创始人 Dan Escow 对 Coindesk 说：“我没有看到这些裁员与大规模用 AI 替代劳动力之间有任何实际迹象。”他补充道，“曾经人才充沛的 restaking、DePIN 与 L2 等整个分类现在基本不存在。企业被迫进入削减成本模式，以争取时间来弄清楚下一步该如何执行。”
最近一轮裁员潮席卷加密货币行业，Crypto.com 裁减 180 个岗位，占其员工总数的 12%，Algorand Foundation 因全球宏观环境不确定性及更广泛的加密货币下行，裁减约 25% 的员工（低于 200 名）。二月份，Gemini 表示将裁减大约四分之一的员工，至三月中旬这一数字已增至 30%。
“在 Gemini，人工智能现在太强大，不能不使用，”该公司在致股东的信中再次表示，并补充道：“在 Gemini 不使用 AI 很快就等同于带着打字机去上班，而不是笔记本电脑。” Coindesk 指出，行业观察人士将这一趋势归因于整合，Restaking 等缩减以及通过并购实现的雇佣（通常称为 acquihires），在合并重塑行业格局的同时挤压传统员工。“我没有看到这些裁员与用 AI 大规模替代劳动力之间有任何真正的迹象，”Up Top 的创始人 Dan Escow 说，强调 Restaking、DePIN、L2s 等整个类别在企业为应对下跌而采取成本削减措施时基本不存在。
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