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证券公司正通过招募AI与Web3专家，推动以AI与代币化资产为核心的新业务，超越对HTS等传统服务的简单数字化改造。Next Securities披露去年为新业务新增47名员工，目标是打造一个将AI与内容结合的金融平台，并提供覆盖投资信息、交易与事后管理的端到端服务。正在开发的平台型移动交易系统旨在通过提高技术人员比例来增强平台能力。

该公司计划从全球消费服务与电商公司招聘，例如TikTok、Musinsa、Coupang和HYBE，将内容制作、品牌传播与用户界面方面的经验转移到团队中。Meritz Securities已加速推进数字化举措，聘用前KB Innovation Hub负责人 Cho Jae-hyung，以加速HTS与MTS服务的改进；在零费政策推动订阅量上升、对复杂UI担忧日益突出的背景下，业内普遍认为这些招聘是从对现有业务的数字化转变，向开拓新领域的转型的一部分，数字资产生态正成为未来增长的支柱。

在Mirae Asset Securities的年度致辞中，领导层表示将传统资产与数字资产融合，并推动全球数字钱包等重大项目，提供具有竞争力的AI与数字人才薪酬以推进资产代币化。韩华投资证券同样在扩大其数字资产焦点，招聘覆盖前端、后端、产品经理（PM）及UI/UX等领域的专业人才，并推进基于Web3的代币化资产（RWA），以拓宽数字资产供给。业内人士表示，科技人才在证券行业的数字化转型中日益关键。