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梅丽莎·陈，NUS 毕业生，在多家大型交易所经历挑战后警示加密货币行业工作的严酷现实。她在接受新加坡《独立报》采访时表示，她的职业生涯起步于 Bybit，并形容其工作场所文化极其功能失调。她在那里两年间亲眼看到员工被视为可替换的零件，而非被重视的团队成员。陈还指控 Bybit 要求员工遵循广泛诟病的 996 工作制，这在大多数中国公司中广泛实践。

996 制度要求员工从上午9点工作到晚上9点，一周工作六天；这一安排因对身体健康、心理健康和工作与生活平衡的负面影响而备受争议。让她更沮丧的是，公司领导层的决策往往显得任意，而任命一位年轻的首席营销官并未体现以能力为本的晋升。尽管这些因素本就可能促使许多人辞职，但她表示无法与上司相处最终使她离开。随后她加入 Bitget，另一个领先的加密交易所，但因当时对在新加坡运营的许可担忧，仅呆了一个月。

不屈不挠的她转至 OKX，全球最大的加密货币交易所之一，发现了类似的动态。她描述强制性的最低 10% 的年度离职率，以及七个月后被裁员，且没有明确原因或通知期。陈随后在 KuCoin 担任业务发展负责人，在那里工作三个月，因运营低效和重组导致广泛裁员。她指出，加密行业的专业人士在公司之间跳槽很常见，并希望她的经历能够推动更广泛的变革，之后她在一个不同的行业找到了新的岗位。